聚焦主导产业和关键领域人才需求，建立精准有效的人才政策体系，促进创新链、产业链、人才链深度融合，并首次将自媒体博主、快递小哥、直播电商平台纳入人才奖励范围。4月23日，在浑南区2025浑南科技创新大会上发布的《沈阳浑南菁英人才发展若干政策措施（2025年版）》亮点满满。

给予高端人才定制化支持

对新引进的，处于世界科技前沿和国际一流水平，掌握关键核心技术，能够为浑南区高质量发展带来重大影响、重大突破的国内外顶尖人才、杰出人才及团队，在实验设备场地、研发服务供给、团队配置优化等方面给予定制化支持。对人工智能领域新引进的高端人才、企业高管和核心技术骨干，单列指标，给予人才科研经费和首套购房补贴。

给予主导产业急需紧缺人才提级支持

对先进材料、智能制造、信息技术、生命健康、数字文创、新能源等产业的链主企业、重点企业和重大项目等引进的急需紧缺科技创新人才，可直接纳入区级人才库并在浑南区享受D类人才待遇。采取“事业编制企业用”的方式，每年拿出一定数量的事业编制，用于引进主导产业急需紧缺人才。

支持青年人才创新创业

打造“零租金”孵化器，根据初创科技企业绩效考核情况，按照“0235”模式给予租金补贴。对在校或毕业5年内，在浑南区创办科技型企业满3年的青年人才，给予5万元一次性创业补贴。推出浑南“人才贷”系列金融产品，为青年人才提供免抵押、免担保的纯信用类贷款。

设立科技成果产业化赋能官专项奖

面向科技服务机构、产业园区、金融机构、主导产业龙头企业选聘科技成果产业化赋能官，为浑南区内科技成果转化项目进行产业化、市场化赋能。对完成绩效指标的赋能官，单个项目给予最高不超过30万元资金奖励。

设立协同企业引才育才专项奖

支持企业自主培育或引进A、B类人才，分别给予50万元、30万元的奖励。

支持社会公共服务领域人才引育

对新引进的荣获市级以上荣誉的校长、副校长，实行“校长职级制”奖励。对引进的名校长，取得国家、省级以上荣誉且办学成果突出的，给予最高不超过50万元奖励。对新引进三甲医院院长、副院长、学科带头人，给予不超过50万元的特殊贡献奖励。

支持新就业形态领域人才

选树一批自媒体博主、电商直播、网络配送等依托互联网平台就业的优秀新就业形态劳动者，给予1万-5万元的一次性奖励。

优化人才安居保障

对浑南区企业新引进的博士、硕士，在浑南区购置新建商品住房的，分别给予3万元、1万元安家补贴。对入住浑南区菁英人才公寓的A、B、C类人才实行免租，D类及博士、硕士每月叠加300-500元人才公寓补贴，对外国专家按照贡献程度给予租金优惠补贴。开设“小南驿站”，为来浑南区求职的外地高校毕业生提供最长15天免费入住服务。

完善人才综合服务

A、B、C、D类人才子女可在全区自主选择区属义务教育阶段学校就读，主导产业重点企业的重点人才子女，优先入读东北育才浑南科技城学校，外国专家子女就读域内国际学校的，按需求给予便利。为A、B、C类人才提供机场、火车站贵宾通道、棋盘山等景区景点免费参观服务。